سلام دوست عزیز وارد حساب کاربری خود شوید
ارزش هاي اصيل انساني همچون عدالت و آزادي زیبنده روابط بین فردی در جامعه امروزین بشمار می روند. يكي از عرصه هاي حساس روابط بین فردی در باب مفهوم عدالت، سازمان هاي رسمي می باشند بگونه ای که امروزه از عدالت سازماني به عنوان يك مفهوم شناخته شدهاي جهت همگام بودن کارکنان سازمانها با اهداف سازمانها یاد می شود.از این رو بر هيچ سازماني پوشيده نيست كه استقرار عدالت در سازمان مي تواند پيامدهاي مؤثري در پي داشته باشد. زیرا بدون شك عدالت انسجام آفرين است و عدالت سازماني مانند چسبي است كه باعث مي شود افراد دور هم جمع شوند و به طور مؤثر با هم كار كنند و در مقابل بي عدالتي سازماني هر گونه انسجام سازماني را از هم مي پاشد. در این بین از آنجایی که انسان، موجودي اجتماعي است، تمايل به تأييد دارد. دوست دارد كه توسط ديگران مهم پذيرفته شود. در درون سازمان بخشي از ديگران مهم مديران هستند. كاركنان دوست دارند توسط اين مديران پذيرفته شوند و از طرفي اصلاً تمايل ندارند كه توسط آنها استثمار شوند. استثمار شدن از جانب ديگران مهم احساس بسيار بدتري به فرد مي دهد تا زماني كه استثمارگر جزو ديگران مهم وي نباشد. در اين حالت تجربه پيامدهاي منفي همچون ناهمساني شناختي، ناهمساني احساسي و تنيدگي براي فرد بسيار سخت تر است.
با این وصف، از آنجایی که نیروی کار رکن اصلی و بنیانی هر جامعهای تلقی می شود و هر جامعه ای متناسب با اهداف توسعه ای و نیازهایی که دارد؛ نهادها، شرکتها و سازمانهایی اعم از دولتی و غیر دولتی را برای این امر بنیان نهاده است. اما در این بین نیروی کاری که در این نهادها، شرکتها و سازمانها مشغول به کار می شود باید دارای روحیه و انگیزه باشد که میل به تلاش و کوشش را داشته باشد زیرا اگر نیروی کار دارای انگیزه نباشد نمی توان انتظار بازدهی از این شرکتها، نهادها و… را داشت. زیرا بعضاً در حین مراجعه به برخی از سازمانها، نهادها و … کارکنانی مشاهده می شدند که دارای روحیه کار کردن نبوده و اکثراً از زیر بار مسئولیت شانه خالی می کردند. از این رو محقق در پی یافتن راه حلی برای افزایش انگیزه شغلی کارکنان، به مطالعه کتب و تحقیقات صورت گرفته پرداخت که به مفهوم عدالت سازمانی برخورد کرد. بدینسان بررسی این موضوع یعنی بررسی رابطه بین عدالت سازمانی و انگیزه شغلی را در کار تحقیقی حاضر مد نظر خود قرار داد. زیرا بررسی مطالعات انجام شده در این زمینه نشان داده که عدالت سازمانی تاثیر بسزایی در رفتار سازمانی دارد و در تبیین چرایی واکنش افراد به پیامدهای غیرمنصفانه، فرآیندها و رویه های نامناسب و مراودات غیر عادلانه راهگشاست. احساس عدالت در سازمان نه تنها که بر نگرشها، عملکرد و رفتارهای درون تاثیر دارد بلکه در نحوه برخورد آنها با ذی نفعان بیرونی بویژه مشتریان موثر است و حتی برخورد مشتریان با افراد و سازمان را نیز تحت تاثیر قرار می دهد. بطور کلی نتایج نشان داده که کارمندان و کارکنان با درک عدالت سازمانی بیشتر به سازمان خود متعهد، اعتماد بیشتر و رضایت دارند. این اعتماد بیشتر و رضایت زمانی که در سازمان افزایش یابد سبب می شود سازمان به اهدف خود نزدیک گردد. رسیدن به اهداف سازمان نیرو و انگیزه ای می خواهد که از آن به عنوان انگیزه شغلی نام برده می شود زیرا انگیزش شغلی به مجموعه ای از نیروهای اثر بخشی اتلاق می گردد که از درون و بیرون شخص سرچشمه می گیرند تا آغاز گر رفتار مربوط به کار باشد و شکل، جهت، شدت و مداومت آن را تعیین کند. حال یکی از عواملی که به رفتار فرد شکل، جهت، شدت و مداومت می بخشد همان نگاه عدالت محورانه ای است که کارکنان انتظار دارند در محیط کاریشان رعایت گردد. این این حیث موضوع تحقیق حاضر بررسی رابطه بین عدالت سازمانی و انگیزه شغلی تعیین شده است.
سیر فرآیندی نظریه عدالت سازمانی
واکنش افراد در مقابل برابری و نابرابری ادراک شده
مفهوم انگيزش
تعريف انگيزش
طبقه بندي معاصر از تئوري هاي انگيزش
انگيزش دروني و بيروني
پرداخت امن با کلیه کارت های عضو شتاب
جهت دریافت آخرین مطالب منتشر شده ایمیل خود را وارد نمایید تا در خبرنامه سایت عضو شوید :
پروژه یکی از دغدغه های دانشجویان عزیز می باشد مخصوصا اگر موقع امتحانات باشد ما برای رفع این مشکل دوستان عزیز در سراسر ایران اندیشیده ایم جهت انجام پروژه های دانشجویی درخواست خودتان را ثبت کنید.
وب سایت رویال آی تی در سال 1395 به بهره برداری رسیده است. یکی از اهداف اصلی این سایت تلاش برای ارتقاء دانش در کشور با کمک اینترنت می باشد؛ به نحوی که محققانی که در کشور به انجام تحقیقات در زمینه های مختلف مشغول هستند بتوانند بدون محدودیت به دانش دست پیدا نمایند. در همین راستا همواره سعی نموده ایم کیفیت خدمات و پشتیبانی های خود را ارتقاء داده و به بهترین شکل ممکن شما عزیزانی را که از مطالب این وب سایت استفاده می نمائید یاری دهیم. شما می توانید جهت ارتباط با ما از طریق صفحه تماس با ما اقدام نمائید. ما همیشه آماده پاسخگویی به شما دانش پژوهان عزیز هستیم. با سپاس- مدیریت رویال آی تی
